주식 앱을 처음 깔고 매수 버튼을 눌렀을 때, 저는 지정가와 시장가 차이를 전혀 몰랐어요. 그냥 시장가를 눌렀고, 체결 내역을 보니 화면에서 봤던 가격보다 600원이 비싸게 사져 있었습니다. 600원이면 별거 아닌 것 같지만 50주를 샀으니 실제로는 3만 원을 그냥 날린 셈이었죠. 그때 처음으로 '주문 방식에도 구조가 있구나'를 깨달았어요. 이 글은 그 이후로 제가 직접 찾고 확인하면서 정리한 내용입니다. 지정가·시장가의 차이부터 시작해서, KRX와 NXT가 어떻게 다른지, 미국 주식 거래시간은 어떻게 체크하면 되는지, 그리고 새벽에 안 깨도 되는 조건주문까지 초보 기준으로 하나씩 짚어볼게요. 거래가격 주문 화면에 지정가, 시장가, 현재가가 나란히 뜨면 세 가지가 비슷한 개념처럼 느껴집니다. 실제로는 구조가 완전히 다릅니다. 지정가 는 제가 원하는 가격을 직접 정하는 방식이에요. 그 가격이 오지 않으면 체결이 안 될 수 있지만, 원하지 않는 가격에 주문이 나가는 일은 없습니다. 시장가 는 가격을 지정하지 않고 지금 호가창에 쌓인 주문에 즉시 맞춰 체결시키는 방식이에요. 빠른 체결이 장점이지만, 여기서 핵심 개념이 하나 나옵니다. 바로 호가 스프레드(Bid-Ask Spread) 예요. 호가 스프레드는 매수 최우선호가(가장 높은 살 의향 가격)와 매도 최우선호가(가장 낮은 팔 의향 가격) 사이의 간격입니다. 거래량이 많은 대형주는 이 간격이 1원 안팎으로 좁은 편이지만, 거래량이 얇은 종목이나 장 초반·장 마감 직전에는 수십 원까지 벌어질 수 있어요. 제가 처음에 3만 원을 날린 이유가 바로 이것이었습니다. 매수 최우선호가가 32,400원이고 매도 최우선호가가 33,000원인 상황에서 시장가를 눌렀으니, 제 주문은 33,000원 근처에서 체결됐어요. 지정가로 32,500원에 넣었더라면 기다려야 했겠지만 적어도 그 가격을 초과해서 사는 일은 없었겠죠. 이렇게 예상 가격과 실제 체결 가격 사이에 생기는 차이를 슬리피지(Slip...
처음 직장을 그만두고 나서 실업급여를 신청하려고 찾아보면, 자격이 되는지 헷갈리는 부분이 꽤 많아요. 저도 주변에서 "나 자발적으로 나온 거라 안 되지 않아?"라고 포기했다가 알고 보니 정당한 사유에 해당해서 받을 수 있었던 경우를 본 적이 있어요. 특히 청년층은 단기 계약직이나 아르바이트를 거쳐 첫 직장을 다니는 경우가 많아서 고용보험 가입 기간이 짧은 경우도 있고, 퇴사 이유에 따라 수급 가능 여부가 달라지기도 합니다. 2026년 기준으로 수급자격, 지급액, 급여일수, 신청방법을 고용노동부·고용24 공식 자료를 바탕으로 정리했어요.
수급자격
실업급여(구직급여)는 고용보험에 가입된 상태에서 일정 기간 이상 근무하다 비자발적으로 퇴사한 경우에 받을 수 있어요. 핵심 요건은 세 가지입니다. 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험 기간이 통산 180일(약 6개월) 이상이어야 하고, 비자발적 이직(권고사직·계약만료·정당한 사유 있는 자발적 퇴사)에 해당해야 하며, 적극적으로 재취업 활동을 하면서 구직 중인 상태여야 해요. 신청 기한은 퇴직 후 12개월 이내이고, 초과하면 소멸됩니다.
청년층에서 가장 많이 헷갈리는 부분은 자발적 퇴사 여부예요. 단순한 개인 사정의 자발적 퇴사는 수급이 되지 않아요. 그러나 임금 체불, 직장 내 괴롭힘, 건강 악화, 통근 거리가 왕복 3시간 이상인 경우, 근로 조건이 채용 시와 크게 달랐던 경우 등 고용보험법에서 정한 정당한 이직 사유에 해당하면 자발적 퇴사라도 수급이 가능합니다.
단기 계약직이나 아르바이트를 여러 곳에서 했다면 고용보험 가입 이력이 분산되어 있어도 통산 180일 기준을 충족하면 수급 자격이 생겨요. 고용24에서 본인의 고용보험 피보험 기간 이력을 미리 확인해두는 게 좋습니다.
출처: 고용노동부, 고용보험법 제40조
지급액
구직급여 일액은 퇴직 전 평균임금의 60%예요. 다만 하한액과 상한액이 있어서 실제 수령액은 그 범위 안에서 결정됩니다. 산정 기준은 퇴직 전 평균임금의 60%이고, 상한액은 일 66,000원이에요. 하한액은 최저임금의 80% × 1일 소정근로시간으로 계산합니다.
2026년 최저임금이 시간당 10,030원이므로, 1일 8시간 기준 하한액은 약 64,192원이에요(10,030원 × 80% × 8시간). 청년 초봉 수준에서는 상한액(일 66,000원)보다 낮게 산정되는 경우가 많습니다. 상한액과 하한액은 최저임금 변동이나 고용보험법 시행령 개정에 따라 달라질 수 있어서 고용24에서 최신 기준을 확인하는 게 좋아요.
출처: 고용보험법 제45조, 고용노동부
급여일수
급여일수는 퇴직 당시 나이와 고용보험 가입 기간을 기준으로 결정돼요. 청년층은 대부분 만 50세 미만·피보험 기간 짧은 구간에 해당합니다.
만 50세 미만 기준으로 정리하면 이렇습니다. 피보험 기간 1년 미만은 120일, 1년 이상~3년 미만은 150일, 3년 이상~5년 미만은 180일, 5년 이상~10년 미만은 210일, 10년 이상은 240일이에요. 만 50세 이상 또는 장애인은 각각 120일, 180일, 210일, 240일, 270일입니다.
첫 직장을 180일 채우고 퇴직한 청년이라면 하한액 기준으로 약 120~150일치를 받을 수 있어요. 일 하한액 약 64,192원 기준으로 120일이면 약 770만 원 수준입니다. 실제 수령액은 본인의 퇴직 전 평균임금과 피보험 기간에 따라 달라져요.
출처: 고용보험법 제50조
신청방법
퇴직 후 고용24 홈페이지에서 수급 자격 인정 신청을 하거나 가까운 고용센터를 방문하면 돼요. 온라인 신청 시 워크넷 구직 등록이 먼저 완료되어 있어야 합니다.
단계별로 보면 1단계는 워크넷 구직 등록, 2단계는 고용24 수급자격 인정 신청 또는 고용센터 방문, 3단계는 수급자격 교육 이수(온라인 가능), 4단계는 4주마다 실업 인정 신청(구직 활동 보고)이에요.
신청은 퇴직 후 12개월 이내에 해야 해요. 기간이 지나면 남은 급여일수가 있어도 받을 수 없습니다. 퇴직 후 빠르게 신청하는 게 유리한 이유는 대기 기간(7일)이 있어서 신청이 늦을수록 실제 수급 가능 기간이 줄어들기 때문이에요.
출처: 고용24, 고용노동부
주의사항
수급 중 아르바이트나 프리랜서 활동으로 소득이 생기면 반드시 신고해야 해요. 신고 없이 소득이 발생하면 부정수급으로 처리되고, 받은 급여 전액 반환과 함께 추가 제재 부과금이 생길 수 있습니다. 소규모 단기 소득이라도 신고 의무는 동일해요.
수급 중에 취업이 확정되었다면 조기 재취업 수당을 받을 수 있는 경우가 있어요. 남은 급여일수의 절반 이상이 남은 상태에서 재취업하면 남은 금액의 일부를 일시금으로 지급받습니다. 수급 중 해외여행이나 장기 출국이 생기면 실업 인정이 제한될 수 있으니 담당 고용센터에 미리 문의하는 게 좋아요.
출처: 고용보험법 제64조
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최종 수정일: 2026.08 | moneypluslife.com
※ 이 글은 고용보험법 및 고용노동부·고용24 공식 자료를 바탕으로 작성한 정보 제공용 콘텐츠입니다. 수급자격 인정 여부, 급여일수, 지급액은 개인의 피보험 기간, 퇴직 사유, 임금 수준에 따라 달라질 수 있으므로 정확한 내용은 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 확인하시기 바랍니다.
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