금융 서비스 학습 노트 이 글은 최근 국내외에서 확산되고 있는 급여 선지급 서비스(EWA, Earned Wage Access) 개념과 국내 도입 흐름을 이해하기 위한 학습 노트입니다. 특정 서비스의 가입·이용을 권유하는 내용이 아니며, 공개된 언론·연구 자료를 바탕으로 정리했습니다. 실제 서비스 조건은 각 사업자와 시점에 따라 다를 수 있으므로, 이용 전에는 반드시 해당 서비스의 공식 약관을 직접 확인하시기 바랍니다. 월급날까지 며칠 남았는데 급하게 돈이 필요한 상황, 한 번쯤 있죠. 카드 현금서비스는 신용점수가 걱정되고, 주변에 손 벌리기는 민망하고. 이런 배경에서 최근 몇 년 사이 국내외에서 확산되고 있는 개념이 급여 선지급 서비스, 이른바 EWA(Earned Wage Access) 입니다. 저도 처음 들었을 때 "그럼 이건 대출이랑 뭐가 다르지?" 하고 다시 찾아봤어요. 알고 보니 EWA는 이미 근로를 제공해서 벌어들인 임금에 대한 접근권 이라는 개념에서 출발합니다. 이번 글에서는 EWA가 정확히 어떤 개념인지, 국내에서는 어떻게 도입되고 있는지, 이용을 검토할 때 무엇을 함께 봐야 하는지를 정리해봤어요. 먼저 큰 그림만 보면 EWA는 이미 벌어들인 임금 범위 안에서 급여일 전에 인출할 수 있게 해주는 금융 서비스 개념 입니다. 일반 여신성 대출과는 다른 구조로 소개되는 경우 가 많지만, 실제 계약상 성격은 서비스별로 다를 수 있어 약관 확인 이 필수입니다. 국내에서도 여러 핀테크·급여관리 플랫폼이 EWA 형태의 서비스를 제공하고 있으며, 일부는 금융위원회 혁신금융서비스(금융규제 샌드박스) 로 지정되어 규제 특례 범위 안에서 운영되고 있습니다. 서비스별로 비용 구조(구독료·수수료 등), 상환 방식, 연체 시 처리 방식 이 다르므로 개...
연휴를 앞두면 달력부터 세어보게 됩니다. 올해 5월은 1일 근로자의 날(노동절)을 시작으로 토·일·대체공휴일이 이어져 최대 4일짜리 황금연휴가 됩니다. 저도 이번 연휴에 아이와 함께 짧은 여행을 계획하고 있었는데, 마침 오늘 정부 발표가 나와 더 꼼꼼히 확인하게 되었습니다. 주변에서 "근로자의 날에 일하면 수당을 더 받는다는데 얼마나 받는 거야?"라고 묻는 분들이 많습니다. 고용형태마다 계산법이 달라서 헷갈리기 쉬운 부분인데, 이 포스팅에서 근로기준법 기준으로 정확하게 정리해 드리겠습니다. 2026년 4월 27일, 문화체육관광부는 근로자 휴가지원사업 규모를 당초 10만 명에서 14만 5,000명으로 대폭 확대한다고 발표하였습니다. 본문에서는 근로자의 날 수당 계산법, 반값 휴가 신청 방법, 병원·은행 운영 여부까지 공식 자료를 바탕으로 상세히 안내드립니다. 1. 근로자의 날(노동절)이란? 근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 매년 5월 1일로 지정된 법정 유급휴일입니다. 2026년 3월 31일 '공휴일에 관한 법률' 개정안이 국회 본회의를 통과하면서 법정 공휴일로 지정되었으며, 공식 명칭도 2025년 11월 11일부로 '노동절' 로 변경되었습니다. 2026년은 법정 공휴일로 지정된 첫 노동절입니다. 적용 범위 핵심 정리 적용 법령 : 「근로자의 날 제정에 관한 법률」, 「근로기준법」 제55조 적용 대상 : 근로기준법상 근로자 (정규직·계약직·파트타임 모두 포함) 공무원·교원 : 2026년부터 법정 공휴일로 지정되어 동일하게 휴무 5인 미만 사업장 : 유급휴일은 보장되나, 가산수당(50%) 지급 의무는 없음 2. 수당 계산법(고용형태별) 근로자의 날에 근무한 경우 「근로기준법」 ...